Actualización de instrumentos de gestión de Comunidades y Comités de Agua de Tomina

Desde el mes abril, las Comunidades Campesinas y los Comités de Agua Potable y Saneamiento Básico (CAPyS) de 5 organizaciones indígenas están trabajando para actualizar sus instrumentos de gestión, incorporando criterios de equidad de género. 

En promedio, 80% hombres y 20% mujeres (10% jóvenes) en las directivas de las organizaciones (comunal y CAPyS) están conformadas en un 80% por hombres y solo un 20% por mujer, y solo un 10% son jóvenes, y cuentan con instrumentos de gestión sin actualizar y sin mecanismos promotores de la equidad de género. Con este proyecto financiado por el Ayuntamiento de Córdoba, , 5 Comités de Agua Potable y 5 organizaciones indígenas comunales implementarán mecanismos de gestión con criterios de equidad, incrementando al menos un 20% la presencia de mujeres en instancias de representación y decisión (ocupando al menos el 40% de los cargos directivos) y generando 5 acuerdos contra la discriminación y la Violencia en Razón de Género (VRG).

A través del proyecto financiado por el Ayuntamiento de Córdoba, con el apoyo de profesionales de DESCOM y SLIM, la ONG Proagro, contraparte local del proyecto, ha iniciado con el proceso de actualización de instrumentos de gestión de las Comunidades Campesinas (Estatutos y/o Reglamentos) y Reglamentos de los Comités de Agua Potable y Saneamiento (CAPyS), considerando la participación inclusiva y propositiva de las mujeres y el reparto equitativo de cargos de responsabilidad y toma de decisiones.

A la fecha, estos instrumentos fueron difundidos, analizados y aprobados en dos comunidades y dos comités de agua, con la participación de 70 personas (28 mujeres y 42 hombres). Los instrumentos fueron revisados con el equipo de SLIM para constatar la incorporación de justicia de género y, posteriormente, estos instrumentos fueron presentados a través de talleres comunales para la revisión, análisis y aprobación por las familias en su conjunto.